在现在快节律的交易环境中，企业对东谈主才的需求愈发要紧，而传统招聘方式中，海量简历的东谈主工初筛不仅耗时耗力，还容易出现漏筛、误筛等问题。跟着东谈主工智能期间的繁茂发展，AI 初筛缓缓成为招聘经由中的环节范例，它以高效、精确的特色，匡助企业快速锁定优质东谈主才。2025 年，Moka 智能招聘处罚系统在 AI 初筛限度收尾要紧冲突，将准确率普及至 95%，为企业招聘带来全新变革。 一、AI 初筛：重塑招聘经由的中枢力量 传统招聘的简历初筛责任，时常需要 HR 耗尽大量时候逐份稽察，不仅遵循低下